Le comité de pilotage

Management des compétences


Permettre l’acquisition de nouvelles compétences

L’acquisition de compétences complémentaires au permis de conduire est souvent nécessaire. Le permis de conduire B permet aux conducteurs non professionnels de conduire tous les véhicules jusqu’à 5 tonnes ou, pour ce qui est du transport de personnes, comportant, outre le siège du conducteur, huit places assises au maximum.

Un certain nombre de professions mettent en place des plans de formation spécifiques afin d’améliorer les compétences des utilisateurs de véhicules à des fins professionnelles. Il s’agit de leur permettre de conduire en toute sécurité dans le cadre de l’exécution de leur mission. Cela peut prendre la forme de « formations post-permis professionnel » sécurité routière. De telles formations peuvent s’adresser aux conducteurs de véhicules utilitaires. Leur contenu doit être lié à l’analyse des situations de travail.

Vérifier la capacité des utilisateurs à conduire des véhicules en mission

L’employeur, privé et public, doit vérifier périodiquement que le personnel auquel il confie la conduite d’un véhicule possède un permis en cours de validité.

Certaines entreprises ont créé des qualifications spécifiques pour leurs conducteurs et des modalités particulières d’évaluation de leurs compétences.

Initier aux gestes de premiers secours

Des actions de formation aux gestes de premiers secours permettent de limiter les conséquences en cas d’accident.

Quelques exemples d'actions mises en œuvre

Inscrire la prévention du risque routier et plan d’actions inscrits dans le Document unique
Des analyses d’accidents utiles pour modifier le chargement des deux–roues
Des formations à la conduite certifiées à échéance périodique
Les « presque accidents » sont aussi instructifs que les accidents